Estúdio de The Dark Pictures confirma planejamento de demissões

A Supermassive Games, desenvolvedora de Until Dawn , The Quarry e Dark Pictures Anthology, confirmou que irá demitir alguns funcionários.
Num comunicado partilhado no Linkedin , o estúdio do Reino Unido disse que está a realizar um programa de “reorganização” que resultará na perda de alguns empregos.
Não está claro quantos trabalhadores serão despedidos, mas um e-mail interno visto pela Bloomberg indica que 150 funções estão atualmente em risco e que 90 pessoas acabarão por perder os seus empregos.
A Supermassive explicou que precisa se reorganizar para superar “desafios significativos”, mas disse que não tomou a decisão levianamente.
“Estamos todos conscientes de quão perturbador e difícil este processo será para todos os nossos funcionários e trabalharemos em estreita colaboração com todos os envolvidos para garantir que o processo seja conduzido da forma mais respeitosa e compassiva possível”, diz o comunicado.
“Estamos empenhados em concentrar os nossos esforços nos nossos principais pontos fortes e nos próximos títulos para garantir a sustentabilidade contínua da empresa.”
Supermassive Games acaba de passar por uma mudança de liderança
A notícia chega poucas semanas depois que os cofundadores da Supermassive, Joe Samuels e Pete Samuels, deixaram a empresa . A dupla liderou o estúdio por 15 anos, mas se afastou por motivos pessoais.
Pete Samuels foi sucedido como CEO por Robert Henrysoon, sócio da Nordisk Games e ex-CEO interino da desenvolvedora Just Cause, Avalanche Studios.
Depois de assumir o cargo, Henrysson disse que queria transformar a Supermassive em um dos principais estúdios de desenvolvimento do mundo e afirmou que a empresa estava apenas “começando”.
A Supermassive afirma ter mais de 350 funcionários em seu site, então as próximas demissões representariam uma redução significativa da força de trabalho com base nos números compartilhados pela Bloomberg.
O desenvolvedor de jogos entrou em contato com a Supermassive para obter mais informações sobre o plano de reorganização.
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Marcos Paulo I. Oliveira
MPIlhaOliveira
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